【2024年度第１回管理職会議&全体会議】

去る1月26日(金)「コムコ株式会社 2024年度第1回管理職会議」が開催されました。

実は2020年度から管理職会議＋全体会議＋新年会と3つのイベントを同一日に開催することに決めまして、2020年度は大手町サンスカイルームの27階で開催しました。

過去のBlogを参照して下さい。

2024年度第1回「管理職会議 & 全体会議」

その後は皆様ご存じの通り、新型コロナウイルスの流行により各種のイベントは次々と中止に追い込まれました。

2021年以降は、Web会議での管理職会議を実施しておりました。

昨年、新型コロナウイルスの感染法上の分類も「5類」に引き下げられ、丸４年振りに会場にて管理職会議＋全体会議＋新年会を開催することができました。

第１部　管理離会議　14:30～16:30

開催場所　東天紅　LUNA HALL（ルナホール）

　　　　　東天紅会場とGoogleMeet配信のハイブリッド開催

第２部　全体会議　　16:40～17:35

開催場所　東天紅　LUNA HALL（ルナホール）

　　　　　新潟県人会館　ふれあいふるさと館(中継）

　　　　　GoogleMeet配信のハイブリッド開催

【管理職会議】

社長から管理職会議開催の挨拶に続き、取締役より、会社全体の2023年度（第51期）業績報告、過去13間の業績推移の報告、2024年度（第52期）損益計画の報告がありました。

その後、各事業部及び各部門単位に2023年度の業績結果と2024年度の業績目標および見通し等がプレゼンされました。

【ＬＵＮＡ　ＨＡＬＬ】

【全体会議】

１．長期経営指針進捗状況報告

昨年、次世代ビジョン検討会（部長職を中心としたグループ）にて、会社のさまざまな課題を10年間で一つ一つ解決する為に、長期経営指針を策定しました。

策定後１年間を経過して、その進捗状況の報告会を実施しました。

「コムコはそこで働く社員のための会社である」
「社員であることを、また仕事に誇りをもてる会社」
という２つの大きなテーマがあります。

そのテーマを実現する為に、さまざまな切り口から課題を解決して行きます。

・特性化
・最適化
・武装化
・鎮静化
・組織化

全体で37ページにおよぶ『長期経営指針進捗状況報告』のプレゼンを実施しました。

２．表彰

こちらも長期経営指針の『最適化』の中の一つの施策として実施しました。

功績上位者に対する報奨金の授与式です。

個人表彰のみでなくプロジェクト単位のチーム表彰も導入しました。

【資格表彰】

ＩＳＶマップレベル４相当の資格取得者が対象となります。

ネットワークスペシャリスト試験
AWS-Solutions Architect – Associate認定

ITストラテジスト試験
AWS-Solutions Architect – Associate認定

上記、２名が資格表彰さました。

【個人表彰】

それぞれの現場でリーダとして活躍したり、顧客から高い信頼を得られたり、資格取得が新規案件の受注に繋がったりと各プロジェクトで大活躍された10名が個人表彰されました。

【プロジェクト表彰】

プロジェクトメンバー全員で力を合わせて頑張りプロジェクトを遂行し、部門への売上貢献を評価した11のプロジェクトが表彰されました。

表彰された皆様おめでとうございます！！

【新年会会場へ移動】

2023年入社の新人さんが、毎週打ち合わせをして綿密なスケジュールを計画して２時間の新年会を企画して頂きました。

新年会会場、THE LUCIS（8F ザルーキス）/　SOL ROOM （6F ソルルーム）へ移動しました。