新卒採用サイト【コムコ株式会社】

求める人材

「知恵」を出せる人を求めています。

世の中に貢献するために、会社を発展させるために、自分や家族のために、様々な「知恵」を出し合って、頑張って諦めない人を求めます。社員が一丸となってより良い方向へ進んでいます。

そのためにも熱意がある人、つまり「やってみよう」「もっと良くしたい」「あきらめない」「強い志」そんな気持ちをもった方を歓迎します。

働き方

勤務場所

事業所は湯島本社の一箇所です。
お仕事は基本的に首都圏のお客様が中心です。東京都（特別区）、神奈川、千葉、埼玉になります。その中でも多い地域は東京23区になります。
そんな訳で転勤は一切ありませんし、出張もほとんどありません。ごく稀ですが地方のお仕事、日本法人の海外オフィスのお仕事もあったりします

フレックタイム勤務

当社は、俗に言われる「フレックスタイム制」をコムコ独自に変更して運用しています。自分で働く時間帯を決められる制度ですが様々な取り決めがあります。
ここでの詳細説明は省略します

在宅勤務（テレワーク）

現在、勤務の中心になっています。開発作業は勿論のこと打ち合わせ（お客様との打ち合わせ）も在宅で行っています。勿論、Webカメラの貸し出しやセキュリティソフトの貸し出し等も行っています。
在宅勤務はコミュニケーションに難があるとよく言われますが、当社ではGoogle社のGoogleWorkspace、Salesforceインフラを利用した勤怠管理や経費精算システム、各種Chatなどのコミュニケーションツールなどを活用して、様々な情報を社員同士で共有して業務遂行に役立てています。

常駐作業

主力事業は大手SIベンダーのパートナービジネスで、主に銀行・証券会社のシステムなどの開発を担っています。
金融関連のお仕事、特別に重要視されるのはセキュリティでの取り決めです。セキュリティを守るため企業では「持ち込まない」「持ち出さない」（ほかにも重要な要素はありますが）を徹底しています。
このために、エンドユーザ先に集まり開発を行うことが多くなります。お客様によっては在宅勤務を併用できます。

その他の作業

一般的に、地方自治体などや上記以外の作業については湯島本社で作業することになります。在宅勤務を併用して作業する社員が大半です。

休暇等

コムコでは《有給休暇》の取得を推奨しています。スケジュールの関係もあり個人様々ですが、コムコの取り決めとして「有給休暇取得奨励日」を設けています。人事部からメールで有給休暇取得を全社員に促しています。
また他社では例を見ない休暇があります。それは《土曜振替休暇》です。祝日が土曜日と重なった場合に年度内に振り替えてお休みできる休暇です。
一般的な「夏休み」は夏の期間限定の休暇です。この業界では夏が暇と言う訳ではありません。夏忙しくてお休みができない人が出ないように、コムコでは《リフレッシュ休暇》と名目を変更して運用されています。夏休みを捨てることがない嬉しい工夫です。

キャリアプラン

入社前教育

プログラミングが初めての方、学校でプログラミング学んだ方、全ての方を対象にしたプログラミング教育を実施します。
入社予定者が集まる場ですので入社前から同期同士の絆が深まります。
参加：自由
期間：11月中～翌年2月中旬
実施日：週1回2時間程度、全10回の予定（参加者の都合に合わせて日時を調整）
内容：Java言語を使ったWebプログラミング

新入社員教育

入社式直後から約3カ月間は新入社員教育（集合教育）の期間です。

教育内容の概要

会社の規則を学ぶ
社会人としての立ち振る舞いを学ぶ
スピーチを学ぶ（3分間スピーチの実践）
情報処理の基礎を学ぶ
プログラミング言語やデータベース等を学ぶ
グループに分かれた演習課題に取り組む
演習課題のプレゼンテーション（発表、全社員にLive配信）
パソコンの組み立て（部品調達、システムインストール）

配属後の新入社員教育

「OJT」（On the Job Training）は実務を通した教育です。更なる知識や技術を学ぶ場で基本、翌年3月まで続きます。必ず先輩社員がパートナーとして付きますので一人で置き去りにされることはありません。

新入社員秋研修

入社時の新入社員教育で学んだ社会人としての立ち振る舞いの続編となる教育です。入社して半年余り、社会人として慣れてきた時期の復習の意味合いが強い教育ですが、今回のメインテーマは「コミュニケーション」になります。コミュニケーションの取り方を深堀して学んでもらいます。

階層別研修

一般的に、組織には部長、課長、主任、補佐、などなど様々な職位があります。それぞれの立場で協力しあって与えられた責務を果たしながら業務を遂行していきます。コムコではその職位を階層分けして集め、春と秋に研修を行っています。研修内容は階層によって様々ですが、同期・同僚が一堂に会する場になります。基本、1泊2日の合宿研修です。

外部の教育や研修

コムコは情報処理の企業です。日々変わり進歩する技術や知識、社内の教育研修だけではなく社外の教育・研修にも積極的な参加を促しています。技術教育だけではなく、ヒューマンスキルも身に着けることもできます。
新入社員が受ける大手SIerの教育は他社新入社員と合同で行われる教育で、新入社員にとってはとても刺激的な教育の場になっています。

評価制度

どのように自分が評価されるのか気になるところです。コムコは目標管理評価制度を取り入れています。期間は半年毎年2回です。自身で立てた目標を基に、上長とその目標が適正かどうか話し合って確定させます。半年後に目標の達成度合いや貢献度合いを再度話し合って確定する、これがコムコの評価制度です。
この評価制度、上長とマンツーマンの話し合いの場でもあります。これから自分が進みたい方向、やってみたい業務など、様々な観点から話し合いが行われます。

福利厚生

福利厚生施設

伊豆熱川リゾートマンション
石打丸山リゾートマンション
東京都情報サービス産業健康保険組合直営、提携保養所各種
- アルペンドルフ白樺（長野県）
- 金谷城スポーツセンター（千葉県）
- TJK箱根の森（神奈川県）

詳しくは　TJKサイト　をご覧ください。

各種制度

完全週休2日制: 当社は完全週休2日制で、その他、国民の祝日および年末年始が休日です。
有給休暇: 入社して試用期間（3か月）経過後に11日間の休暇が与えられます。勤続年数が増えるにつれ与えられる日数も増えていきます。
リフレッシュ休暇: 年間3日間の休暇が与えられます。
土曜振替休暇: 国民の祝日が土曜日と重なった場合に、好きな日に振替えてお休みできる休暇です。

社会保険: 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、介護保険、労働者災害補償保険に加入しています。

社内融資制度: 資金が必要になった時の融資（要審査）
インフルエンザ予防接種: インフルエンザ予防接種を受けた時に、その費用を補助
その他: 財形年金貯蓄制度、財形住宅貯蓄制度、退職金制度、再雇用制度、介護休業制度、慶弔金制度、持株会制度等

社員会（社員が運営する会）

社員同士の交流の場を提供するのが社員会です。
スポーツや、飲食、旅行といった様々なイベントを計画して参加を募ります。参加したいイベントがあれば参加する、そんな自分の好みやペースに合わせて参加ができます。また、実現させたいイベントがあれば、積極的に提案することで実現も可能です。
仕事を離れても充実した時間が過ごせる会社です。

新入社員歓迎ボーリング大会
バドミントン＆卓球大会
バスケットボール大会
屋形船
バーベキュー
キャンプ
旅行
その他多数