勤務体系、休日について

完全週休2日制

当社は完全週休2日制で、その他、国民の祝日および年末年始が休日です。

有給休暇

入社して試用期間（3か月）経過後に11日間の休暇が与えられます。勤続年数が増えるにつれ与えられる日数も増えていきます。

リフレッシュ休暇

年間３日間の休暇が与えられます。

土曜振替休暇

国民の祝日が土曜日と重なった場合に、好きな日に振替えてお休みできる休暇です。

フレックスタイム勤務

SEはコアタイム（10時～15時）を中心にした勤務体系で就業ができます。

社会保険について

雇用保険、健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、介護保険、労働者災害補償保険に加入しています。

育児制度について

出産休暇

産前休暇6週間（多胎妊娠は14週間）、産後休暇8週間

育児休業

休業期間は、子が満1歳に達するまで
・保育園に入園できない等の理由で最大6カ月延長可能
・父母がともに取得する場合は、1歳2カ月に達するまで延長可能
・配偶者が専業主婦（夫）であっても取得可能

子の看護休暇

年間5日間（当該子が2人以上の場合は年間10日間）
小学校就学前の子供を養育する社員が、その子供の傷病看護の必要があるとき

母性健康管理に関する
休暇・休業

妊娠中、および出産後1年以内に「母性健康管理措置要領」で通院休暇や休業が必要な場合

その他

短時間勤務、時間外労働・深夜作業や休日出勤の免除や制限、1日2回までの育児時間の請求、出産祝い金の支給、出産一時金（健康保険組合）の給付等。

その他の制度について

社内融資制度

資金が必要になった時の融資（要審査）

インフルエンザ予防接種
補助金支給制度

インフルエンザ予防接種を受けた時に、その費用を補助

その他

財形年金貯蓄制度、財形住宅貯蓄制度、退職金制度、再雇用制度、介護休業制度、慶弔金制度、持株会制度　等