募集FAQ

応募にあたりコンピュータの知識や特別な資格は必要ですか？

必要ありません。この業界で働きたいという気持ちが必要です。

文系でも応募できますか？

文系・理系に関わらず、当社で働きたい方を歓迎します。
当社では、入社前の教育、約３ヶ月間の新入社員教育、配属後のOJTと、教育に力をいれています。一人前の技術者になれるよう指導します。毎年、文系の学生も入社してまいります。社内には文学部、法学部、経済学部といった文系卒の従業員も数多く在籍しています。

採用試験はどのような内容ですか？

当社の採用試験は一次選考と二次選考の二つです。
一次選考では、応募者がどんな適性を持っているかを検査する「適性検査」、基本的な知識や能力を判断する「筆記試験」で選考を進めます。
二次選考は、一次面接（人事担当者との個人面接）と二次面接（役員との個人面接）です。面接は人物本位で、応募者の人柄、やる気、志望度合など、気軽な面接を心がけています。

会社見学やOB訪問はできますか？

会社訪問はいつでも可能です。また、OB訪問についても可能ですが、OBである当社従業員のスケジュール調整をする必要があります。お電話、メール等で人事部までお問い合わせください。

勤務場所はどこになりますか？

基本は本社です。しかし、お客様の要請によりお客様が指定する場所で作業することもあります。その作業場所のほとんどは都内ですが、一部、神奈川、埼玉、千葉方面の作業場所もあります。外部で常駐して作業する場合には、できるだけ自宅からの通勤時間を考慮して作業場所を決めています。
なお、営業職については湯島SEセンター（本社）のみです。

就業時間はどうなっていますか？

フレックスタイム制度という勤務制度をご存じと思いますが、当社でもその制度にそった形で勤務形態を定めています。細かい勤務形態、例えば、コアタイムを10時から15時に、一日の基準労働時間を8時間にといった取り決めを労使間で「始業・就業協約」として締結して実行しています。フレックスタイム制度と捉えても差しさわりありませんが、基本的な就業時間は8時30分～17時30分（内昼休み1時間の8時間）になります。

社内交流の場はありますか？

会社では、全社的に集まれる機会を設けています。例えば、新入社員を歓迎するイベント、夏の暑気払い的なイベント、年末の納会イベント等があります。飲み物や食事も用意されるパーティーですので、普段なかなか会えない仲間とも懇親を深めることができます。
また、参加したい人が集う「社員会」があります。「社員会」ではテニス、バスケット、フットサル、ボルダリング等のスポーツや、花見、バーベキュー、屋形船、バス旅行等、様々な企画をして参加者を募ります。好きな企画に参加することができます。もし、新しい企画があれば積極的に提案することで実現も可能です。
さらに、当社では大きな行事として周年行事があります。ほぼ5周年毎に行われます。40周年は「ディズニーシー」で行われました。

出産や育児についての制度はありますか？

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、子供が満1歳に達する日（最大1歳6ヶ月まで延長可）までの間に取得することができる育児休業制度があります。この他、妊娠中および3歳に満たない子どもを養育（同居）する場合には短時間勤務をすることができます。また、子どもが小学校就学前まで年間5日（2人以上養育する場合は10日）子の看護休暇を取得することができます。
今後、会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。

転勤はありますか？

現在、拠点が東京（文京区湯島）の一か所ですので転勤はありません。